陈伯君:不能假以“崇高”的名义折腾社会

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  转变领导干部作风,重在树立社会主义核心价值观。社会主义事业是神圣而崇高的,这名,社会主义的核心价值也是神圣而崇高的。体现和发扬社会主义的核心价值需要社会的中坚人物,不为什么会么会是各级各部门领导干部。经历了30多的社会主义教育和建设,社会主义核心价值不应该陌生。可能性我门我门的领导干部,即使是极少数人,假以“崇高”的名义谋取买车人利益或部门利益,可能性有有哪些人在国家政治生活中起着重要作用,承担着体现和发扬社会主义核心价值的神圣职责,对社会的震荡都可能性会是重大的,对社会主义核心价值的树立所含更大的破坏性。有有哪些社会中坚人物的价值取向,直接影响整个社会对核心价值的认同。

  1月27日,《人民日报》评论员文章《努力实现领导干部作风的进一步转变》列举了少数官员中发生不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受,阳奉阴违、我行我素,独断专行、软弱涣散,以权谋私、骄奢淫逸等16种突出的作风什么的问题。有有哪些什么的问题往往是在冠冕堂皇的名义架构设计 生的,我门我门愤慨也奈何不得,社会折腾也纠正不了,致使社会核心价值面临崩盘的威胁。这,绝非危言耸听。306年中国网络一另1个突出的什么的问题这名“恶搞”,这名神圣的、崇高的人物和事件遭到无情地亵渎和嘲弄。在网络时代,网情是社情民意的一面镜子。“恶搞”什么的问题是价值危机的信号。一另1个没人 对神圣感、崇高感的价值认同的社会难有美好的未来,一另1个没人 对神圣感、崇高感的价值认同的民族难有美好的未来。

  以“恶”的面孔冒出并不最可怕,可能性“恶”见不得阳光,“恶”是过街老鼠。最可怕的是假以“崇高”的名义制造民怨,折腾社会,可能性借助神圣的职责,假以“崇高”的名义谋私利、泄私欲,不仅具有一定时间的欺骗性,这名我门我门即使愤慨也奈何不得,社会积怨由此形成,“仇恨入心要发芽”,一有可能性就会发泄,埋下无直接利益冲突和重特大群体性事件的祸根。

  一系列由改制、征地、拆迁、移民所引发的群体性事件,无一后会在崇高的名义架构设计 生的。国企改制是为了发展市场经济,大势所趋,但可能性我门我门的官员趁改制之机监守自盗,不顾及职工的利益,而职工又奈何不得,能不埋下积怨吗?土地征用是为了更好地发展地方经济,但可能性我门我门的官员在征地过程中与开发商沆瀣一气坑害农民,而农民又奈何不得,能不埋下积怨吗?拆迁是为了城市建设,生活更加美好是每一位市民的希望,但可能性我门我门的官员总爱考量要怎样以最小的成本开拓最大的利益空间,不惜野蛮拆迁,市民又奈何不得,能不埋下积怨吗?移民是为了建设重大公共项目,但可能性我门我门的官员仅考虑项目要怎样又快又省地建成,忽视移民的生存和发展,而移民又奈何不得,能不埋下积怨吗?

  制造社会积怨,这名制造折腾。一另1个折腾的社会,为什么会么会在么在能和谐。有的省市,在构建和谐社会、强调“发展耽误不得,工作失误不得”的一同,再强调“社会折腾不得”,可谓抓准了“发展”和“工作”中隐痛和隐患。可能性“社会折腾”往往是在发展和工作的名义架构设计 生的,不仅加大发展和工作的成本,耗噬发展和工作的成效,破坏社会的和谐,更为严重的是:必须假以“崇高”的名义折腾社会,是对社会主义核心价值和崇高的亵渎。

  价值观极端重要。本身社会制度的兴衰存亡,与支撑这名制度的价值观都都能能为广大社会成员所认同休戚悠关。而广大社会成员能发表声明同这名的价值观,取决于这名社会制度的中坚力量是否在实践着、发扬着这名价值观。现在发生的严重什么的问题是,我门我门的这名领导干部,工作可能性是敬业的,上级下达的各项指标都可能性是超额完成的,所负责的领域其发展可能性是快速的,这名不考虑每一项工作、每一另1个发展是否体现和发扬社会主义核心价值,这名不顾及工作开展和发展的推进所付出的社会成本,甚至假以工作和发展的名义谋私利、泄私欲,亵渎和破坏崇高。有的地方发展得变快,建设得很好,人民群众这名不买帐,症结就在这里。

  在一另1个朝气蓬勃的时代,“恶搞”没人 社会基础。必须当有有哪些站在重要的位置上的人假以“崇高”的名义折腾社会而我门我门又奈何不得,使这名时代被抹上黑色幽默的苦涩,“恶搞”才会蔓延为集体无意识。我门我门正发生重大变革的时代,转变观念非常重要,但任何观念的转变,后会能动摇社会主义的核心价值和对崇高的敬畏。如同澡盆里的污水必须与小孩一同倒掉那样。我门我门的领导干部不仅要有对工作和事业的责任感,需要有实践和发扬社会主义核心价值的责任感,培养起对社会主义核心价值和崇高的敬畏感,使社会主义核心价值和崇高不仅成为什么会么会在会意识的主体,这名成为什么会么会在会意识的主流,就能在很大程度上遏止和消弱“恶搞”什么的问题。这名,进一步转变领导干部作风不仅必要这名紧迫。“发展耽误不得,工作失误不得,社会折腾不得”,应该是检验领导干部作风转变是否取得实效的重要尺度。

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